企業(yè)、單位招聘宣傳片的制作方法、類別
年關將至，不少企業(yè)已經開始計劃來年的工作。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，人才的招聘成為企業(yè)面臨的重要難題，優(yōu)秀的人才人人搶，而差一級的企業(yè)又不需要。那么，企業(yè)要如何更好的展示自己的實力以吸納更優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來呢？象象影視為您分享企業(yè)、單位招聘宣傳片的制作方法，以及類別。 一般來講，企業(yè)招聘視頻主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘，這兩種招聘所面對的人才截然不同，因此招聘視頻的制作方法和方式也截然不同。不過，兩個視頻中卻有一個共同點，就是對企業(yè)實力的介紹和展示。在制作這兩類宣傳片的時候，企業(yè)可以自己制作，也可以找影視制作公司制作，在制作的時候，企業(yè)可以提前考慮制作兩個版本，以節(jié)約制作成本。 在對企業(yè)實力介紹和展示的時候，最好能做一些全面的介紹，例如：企業(yè)歷史、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)未來前景等。在做這方面展示的時候，最好實事求是，真實展示和介紹，以防止招聘進來的人才心里落差太大，最終導致人才流失。在了解了相同點之后，要如何把握校園招聘和社會招聘的不同點呢？ 校園招聘 目前就業(yè)形勢嚴峻，在校大學生的就業(yè)壓力大，很多學生只想在畢業(yè)前能盡快找到一份合適的工作，因此降低了自己對企業(yè)的要求。但這類學生卻很容易將企業(yè)當成“墊腳石”，待得在企業(yè)學到了一些技能后，就拋棄對自己有教育幫助的企業(yè)，去尋找更好的下家。企業(yè)想要留住這方面的人才，一方面要展示企業(yè)自身的實力，另一方面要注重宣傳人才進入公司后的培養(yǎng)計劃和晉升機制。給人才一個長遠的發(fā)展目標，讓他對未來充滿希望，和企業(yè)榮辱與共，共同成長。 校園招聘可以更多的為招聘者構建宏偉的愿景，但切忌不要超過企業(yè)的實際能力。同時，校園招聘，很多大學生也更關心企業(yè)的福利、待遇、假期等，因此可以多展示一些員工的活動和企業(yè)的一些活動。 社會招聘 如果說校園招聘能夠招聘到“潛力股”，那社會招聘則是赤裸裸的技能招聘了。招聘的社會人才，大多都擁有工作經驗和一項較為強悍的技能，也因為這些，應聘者在招聘的時候有資本和企業(yè)談條件。企業(yè)在招聘社會人才的時候，除了要展示企業(yè)的實力和未來的發(fā)展，更多的應該是展示企業(yè)品牌，分析未來發(fā)展。 社會應聘者更多的是關心他們能拿到手上的福利工資和未來的長遠規(guī)劃，不像校園應聘者年輕氣盛，隨時可以拍屁股走人。如果拿來比喻的話，校園招聘更多是在“談戀愛”，而社會招聘則是“談婚論嫁”。企業(yè)在制作社會招聘視頻的時候，要從安全感方面出發(fā)，只有企業(yè)發(fā)展得足夠好、足夠大，社會人才也更愿意呆在企業(yè)里和企業(yè)共進退，因此企業(yè)能給給他們安全感，讓他們安定下來。 年關過后，就到了企業(yè)的招聘高峰期，如果有需要制作招聘視頻的企業(yè)，不妨現在就開始好好策劃一下，到了來年便著手制作，以趕上招聘高峰期。如有影視拍攝、制作需要，歡迎聯系象象影視。我們竭誠為您服務。 |
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